vera john casino mobil

O mestre Zhou, que trabalha em uma empresa no distrito de Qixia, Nanjing, tem mais de 50 anos e trabalha nesta empresa há muitos anos.No final do ano passado, o velho pai do mestre Zhou ficou doente, porque o velho tinha 90 anos, e o mestre Zhou estava muito nervoso, então ele pediu um dia para cuidar de sua cidade natal para cuidar disso. vera john casino mobil

Depois de chegar a sua cidade natal, o antigo pai do Mestre Zhou estava mais doente.Como o gerente de pessoal da unidade só pediu um dia de folga com o gerente de pessoal da unidade, mas agora ele descobriu que a situação mudou, o mestre Zhou rapidamente entrou em contato com o gerente de pessoal do pessoal da unidade, explicando que o velho pai estava gravemente doente e disse que queria pedir alguns dias de licença em sua cidade natal em sua cidade natal.O gerente de pessoal da empresa concordou verbalmente e pediu ao Mestre Zhou que enviasse por fax os registros médicos do velho pai.Depois de enfrentar os registros médicos, conforme necessário, o Mestre Zhou sentiu que havia realizado o procedimento de licença e cuidou de seu velho pai em casa com paz de espírito.No entanto, o mestre Zhou ficou em casa por alguns dias e de repente recebeu uma ligação da unidade, dizendo que o mestre Zhou foi demitido por causa do absenteísmo.Mestre Zhou se sentiu um pouco incrível, porque sentiu que havia cumprido os procedimentos de licença, e a unidade pode ter alguns mal -entendidos, então não se importava muito. vera john casino mobil

Quando o mestre Zhou terminou os assuntos do pai velho e depois voltou para a unidade para trabalhar, ele ficou pasmo.Aconteceu que a unidade realmente aliviou seu contrato de trabalho por causa de seu absenteísmo.Mestre Zhou estava muito zangado.Advogados de ajuda francesa o ajudaram a escrever um pedido de arbitragem e ajudaram a Master Zhou a preparar materiais de evidência relevantes.Depois que o advogado e a empresa se comunicaram, a empresa insistiu em levantar o contrato de trabalho com o argumento de que o mestre Zhou não realizou o procedimento de licença.Posteriormente, os advogados de ajuda francesa confirmaram através das evidências relevantes fornecidas pelo Mestre Zhou de que os registros médicos de fax do mestre Zhou, mensagens de texto por telefone e outros comportamentos pertenciam aos procedimentos de oferta, e eles foram permitidos.No final, o Tribunal de Arbitragem do Trabalho determinou que o Mestre Zhou tinha um procedimento de licença. vera john casino mobil

O mestre Zhou pode fornecer evidências relevantes para licença, para que ele possa obter uma compensação por si mesmo.Nesse sentido, o advogado da Law Aid lembra a maioria dos trabalhadores que solicitam licença na empresa. De 5 anos nesta unidade, você deve pedir licença médica nesta empresa.O limite máximo de tempo para licença médica é de 24 meses, o que exige que os trabalhadores trabalhem por mais de 20 anos e joguem há mais de 10 anos.O primeiro é realizar procedimentos de licença e, em seguida, há um tempo e os motivos de licença para atender às regras e regulamentos da unidade.Além disso, os advogados da ajuda francesa também lembraram aos trabalhadores que mantivessem as evidências relevantes de licença relevante se precisarem sair na unidade.Correspondente Fang Yun Yangzi Evening News Reporter Jia Xiaoning vera john casino mobil