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A imagem mostra o ranking do Departamento de Recursos Humanos em 2017.Conferência de fotos do E -Commerce Center
Serviço de notícias da China Hangzhou, 10 de abril (Wang Ying) em 9 de abril, o E -Commerce Research Center (100ec.cn) e a educação vencedora divulgou em conjunto o "Relatório de Pesquisa de Status de talento para o comércio de comércio" de 2017.O relatório mostra que 87%das empresas de comércio eletrônico têm uma lacuna de talento, e a proporção de funcionários da ROOTS de grama tem uma grande proporção.
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Com a ascensão da indústria do comércio eletrônico nos últimos anos, a demanda por talentos aumentou significativamente, tornando -se um dos principais fatores para a competição de comércio eletrônico.Estatísticas, o número de graduados em 2018 atingiu 8,2 milhões.O relatório mostra que, na atitude das empresas de comércio eletrônico, é considerado 52%das atitudes mantidas por empresas de comércio eletrônico, mas precisa começar a partir de posições básicas.
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Ao mesmo tempo, entre as empresas investigadas, 78%das empresas que foram recrutadas pelo pessoal e 47%da pressão sobre a perda de pessoal.Em comparação com o ano passado, a vida útil média das posições básicas não melhorou e ainda pertence ao grupo com a maior taxa de perda.
Cui Libiao, pesquisador especial do Centro de Pesquisa do Comércio E -Comércio, disse que por trás disso é a questão do mecanismo de tração corporativa, mecanismo de incentivo, mecanismo de restrição e mecanismo de pressão.
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Como resolver esse problema?A CUI Libiao acredita que as empresas devem conduzir em investigações de profundidade, melhorar efetivamente os vários sistemas e mecanismos dos recursos humanos e fornecer solo de alta qualidade para retenção e desenvolvimento de talentos.
De acordo com Cui Libiao, atualmente, a óbvia lacuna de talentos no campo de comércio eletrônico inclui duas categorias. Tanto a tecnologia digital on -line quanto a compreensão da prática offline.
"Portanto, as empresas de comércio eletrônico precisam apreender elementos -chave, continuar a estabelecer e melhorar a construção de mecanismos e melhorar continuamente suas capacidades de gerenciamento".
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Para o comércio rural, com uma maior lacuna de talentos, o CAO LEI, diretor do Centro de Pesquisa do Comércio E -Comércio, disse que um mecanismo completo de treinamento em talentos rurais do comércio eletrônico deve ser estabelecido.
Ao mesmo tempo, a CAO Lei sugeriu que faculdades e universidades e professores de comércio e treinadores de comércio e comércio corporativo penetram no campo, combinam o conhecimento do comércio de comércio com o conhecimento agrícola e formulam programas de treinamento de talentos rurais do comércio e soluções de incubação de projetos em soluções em soluções de incubação de projetos em emergência de maneira direcionada, de modo que as empresas rurais de comércio eletrônico em diferentes regiões de treinamento mostram diferentes características.
Além disso, o relatório também mostra que, como alguns calouros são muito altos e a estabilidade não é forte, 11%das empresas investigadas não consideram recrutar novos graduados.
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Nesse sentido, o relatório acredita que novos graduados precisam corrigir sua mentalidade, avaliar -se corretamente e melhorar rapidamente seu nível profissional por meio de aprendizado e prática positivos.(sobre)
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