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"A empresa me abusa de dezenas de milhares de vezes, e estou apaixonada pela empresa. Desde que eu tenha postado meu prêmio de ano, será muito quente".

O Dia de Ano Novo se passou, e o Festival da Primavera está prestes a perguntar a todos com o que o tópico está mais preocupado.No entanto, em comparação com a ansiedade do ano -prêmio de funcionários, no ano passado, no ano passado, com a pressão de diminuir o crescimento econômico, as empresas enfrentaram dilema, como aumento de custos e declínio no desempenho.Isso definitivamente afetará a taxa de pagamento do prêmio anual da empresa.

Recentemente, uma empresa de recursos humanos bem conhecida conduziu uma pesquisa sobre o prêmio de END para 15 indústrias e mais de 1.200 empresas.A pesquisa constatou que 60 % das empresas entrevistadas deveriam aumentar o prêmio do ano em 2014, e mais de 20 % das empresas entrevistadas reduzirão o prêmio do ano.No entanto, em comparação com 2013, a proporção de empresas que aumentaram o prêmio de END do ano caiu em um ponto percentual e a proporção de empresas que reduziram o prêmio anual aumentou em um ponto percentual. quina 2464

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"Com os esforços de todos os funcionários, o estágio tem um bom desempenho este ano. É necessário fazê -lo no final do ano". No exterior e plataformas de prática de curto prazo em casa e no exterior, disseram a repórteres.Ele disse que o plano de premiação do último ano não foi determinado, mas é certo que "pelo menos será mantido no nível do ano passado".

O Relatório de Pesquisa de Prêmios Final de 2014 da Science and Tax International Human Resources Co., Ltd. mostra que 63%das empresas entrevistadas aumentarão o prêmio do ano em 2014, 24%das empresas entrevistadas reduzirão o ano -prêmio de End. e 13%das empresas serão planas.43%das empresas com micro crescimento (prêmio de ano de ano aumentam abaixo de 10%), enquanto as empresas com um aumento de mais de 10%do ano -prêmios representavam 20%da empresa entrevistada.

No entanto, em comparação com 2013, a proporção de empresas que aumentaram o prêmio de END do ano caiu em um ponto percentual e a proporção de empresas que reduziram o prêmio final anual aumentou em um ponto percentual.

De um modo geral, a quantidade e a forma do prêmio de END do ano geralmente são determinadas pela empresa de acordo com suas próprias condições operacionais.Especialistas apontam que, como um todo, o prêmio do ano -prêmio de prêmio que cresce ligeiramente em 2014 é o mainstream, que está alinhado com a economia macroeconômica -a economia de China entra no período de transição, o crescimento geral da empresa diminui e o Ano -o prêmio também mostra a mesma estabilidade.

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Geralmente, os profissionais do setor de logística que vêm à chuva podem ser felizes no final do ano.

A pesquisa constatou que, em comparação com 2013, a proporção de empresas no setor de logística aumentou seu prêmio anual e mudou muito.76%do setor de logística aumentará o prêmio anual em 2014, que é superior a 12 pontos percentuais em 2013.

Isso está relacionado ao rápido crescimento do setor de logística da China nos últimos anos.

Além do setor de logística, a pesquisa constatou que as outras duas indústrias com a maior proporção do ano -prêmios são finanças (71%), comunicação cultural/educação/treinamento (68%).

Em 2014, com a abertura e a reforma das políticas, o setor financeiro trouxe maior vitalidade em diversificação e inovação.A amplitude do ano -prêmio (o número de empresas que aumentaram o prêmio de END do ano) e a intensidade (o número de empresas com um aumento de mais de 10%) classificadas entre as três primeiras em vários setores.Ao mesmo tempo, a "indústria de conteúdo" digital levou a indústria cultural a atualizar e surgiram filmes, vídeo, áudio, jogos on -line, banco de dados on -line e outras indústrias.Em 2014, a escala do mercado de educação on -line da China atingiu 102,6 bilhões de yuans, que manterá uma taxa de crescimento anual de mais de 30%no futuro.

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Na opinião de Huang Lan, o diretor de clientes da filial de Hangzhou do Borge Human Resources Service Co., Ltd., independentemente de os benefícios da empresa ou não, a forma do ano -o prêmio de Ends deve ser mantido. Entusiasmo dos funcionários pelo trabalho no próximo ano.

Ela acredita que, para os operadores corporativos, quando a economia é incerta, até o prêmio de End, compartilhando lucros com os funcionários no final do ano, é uma das medidas importantes para atrair talentos.E como combinar as condições operacionais da empresa, fazer bom uso do prêmio do ano e inspirar o moral e a motivação dos funcionários no próximo ano, tornou -se um conhecimento importante da gestão de RH.

"O valor do conteúdo e a recompensa emitido pode ser ajustado adequadamente de acordo com a lucratividade da empresa", disse ela.Atualmente, a maioria das empresas ainda é dinheiro, mas muitas empresas também fornecerão outras medidas de recompensa que não sejam dinheiro, de acordo com as condições operacionais e as necessidades dos funcionários da empresa, como cartões de compra, dividendos de ações, físico, recompensas turísticas, treinamento e assim por diante. quina 2464