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A diferença entre os salários entre as regiões reduziu gradualmente os salários de Pequim e Xangai no primeiro escalão e a taxa de crescimento de Heilongjiang, Xinjiang, Gansu palpite jogo bicho de hoje

"Trabalho semelhante e a mesma posição, em Pequim ou nas cidades ocidentais, os salários são muito diferentes dos salários".Qual é o tamanho do salário regional?Quais são as mudanças que estão acontecendo?O Instituto Salário do Trabalho do Ministério dos Recursos Humanos e da Seguridade Social divulgou recentemente o "Relatório de Desenvolvimento de Remuneração (2013-2014)", que analisou o status regional de desenvolvimento do nível salarial nos últimos anos.

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Os salários regionais são partes importantes da distribuição de renda.Devido ao desequilíbrio do desenvolvimento econômico na região, por muito tempo após a reforma e a abertura, a lacuna entre salários e renda entre regiões do meu país continuou a aumentar.O "Relatório de Remuneração" mostra que, em 1995, o salário mais alto do meu país foi 2,7 vezes o salário mínimo, e o salário máximo e a diferença de salário mínimo foi de 5.145 yuan.Em 2008, o espaço salarial regional era de 2,69 vezes e a diferença absoluta era de 35.565 yuan.Nos últimos anos, com o ajuste da estrutura industrial e o desenvolvimento da economia regional, a implementação de macro políticas como a estratégia de desenvolvimento ocidental e a revitalização das bases industriais antigas do nordeste, como o Nordeste, e a lacuna de renda regional gradualmente restrita .Em 2010, o salário médio da região caiu para 2,38 vezes e em 2012 continuou a diminuir para 2,33 vezes. palpite jogo bicho de hoje

Do ponto de vista dos níveis salariais em várias regiões, pode ser dividido aproximadamente em quatro escalões em todo o país.O primeiro escalão com o mais alto nível de salário é Pequim e Xangai.O segundo escalão inclui cinco províncias: Tianjin, Tibete, Jiangsu, Guangdong e Zhejiang, com um salário médio de mais de 50.000 yuan.O terceiro escalão inclui 13 províncias e regiões em Ningxia, Mongólia Interior, Qinghai, Anhui, Xinjiang, Fujian, Chongqing, Shanxi, Shaanxi, Sichuan, Shandong, Liaoning e Guizhou, e os restos são os primeiros nóxicos.Nos terceiros e quartos escalões, além das províncias individuais, os salários dos funcionários em unidades urbanas são inferiores à média nacional, o que também mostra que a diferença entre o desequilíbrio do desenvolvimento econômico em meu país causou uma grande lacuna entre a renda regional níveis.

No entanto, algumas províncias com salários baixos tiveram um bom desempenho nos últimos anos.Como Gansu, Xinjiang e Heilongjiang, nos últimos anos, o crescimento dos salários tem sido muito maior que a média nacional.Liaoning, Hebei, Hainan, Tibete, Xangai e outros lugares com baixas taxas de crescimento.Especialmente em Xangai, devido à taxa de crescimento salarial relativamente lenta, perdeu seu status de "chefe" no país ao longo dos anos, e o nível salarial foi pego por Pequim nos últimos anos.

área PIB A quantidade total é grande, o nível salarial pode não ser alto

Os fatores que afetam o nível salarial da região são multi -facetados. palpite jogo bicho de hoje

A produtividade do trabalho é o principal indicador de benefícios econômicos regionais, e o nível de produtividade do trabalho na região afeta diretamente o nível salarial da região.Em circunstâncias normais, quanto maior a produtividade do trabalho da região, maior o nível de salário e o outro é baixo.O "Relatório de Remuneração" mostra que cerca de 77%do crescimento dos salários do país é maior que o crescimento real da produtividade do trabalho.Entre eles, a taxa de crescimento salarial real excede a taxa de crescimento da produtividade do trabalho.Isso mostra que a maioria das partes do país aderiu ao princípio do "crescimento da remuneração do trabalho e à sincronização da melhoria da produtividade do trabalho".Em termos de divisão, a região leste com o nível salarial mais alto é o maior que a produtividade real do trabalho, com uma diferença de 2,91 pontos percentuais, seguidos pela região nordeste.

A proporção de salários regionais no PIB regional mostra que a proporção de salários é distribuída no número total de produção regional.A mudança desse indicador afeta diretamente o nível de níveis salariais na região.O "Relatório de Remuneração" mostra que a proporção de salários do PIB em várias regiões é principalmente entre 10%e 14%, mas a proporção alta e baixa varia de acordo com uma grande diferença.A investigação dos dados em 2012, Pequim, com os salários mais altos, atingiu 33,63%, o que é várias vezes maior que a média nacional; .A análise acredita que a alta proporção de salários em Pequim se deve principalmente ao grande número de talentos de alta qualidade que aumentam o salário total em Pequim, e o PIB total em Pequim não é alto.A proporção de salários na província de Jiangsu está no final desde 2006. Por um lado, devido à grande quantidade de PIB na província de Jiangsu, está entre os três primeiros do país, levando a uma grande base relacionado.

Há muito espaço para melhorias na região ocidental nas regiões central e ocidental

Um relacionamento salarial regional razoável é propício à coordenação saudável e ao desenvolvimento sustentável da economia regional, e também é propício ao fluxo razoável de talentos e à transferência de fatores de produção.O "Relatório de Remuneração" acredita que, embora a lacuna salarial atual entre as regiões tenha mudado positivamente, a lacuna geral ainda é relativamente grande.Nos últimos anos, a diferença entre o Oriente e o Ocidente diminuiu, mas o declínio foi limitado.A estrutura salarial geral da região não mudou muito.Investigando o crescimento do crescimento salarial e o crescimento da produtividade do trabalho, embora a maioria das áreas em todo o país tenha melhorado simultaneamente, ainda existem algumas taxas de crescimento salarial reais de províncias inferiores à taxa de crescimento da produtividade do trabalho. O salário dessas áreas ainda tem muito espaço para melhorias. palpite jogo bicho de hoje

Liu Xuemin, diretor do Instituto de Trabalho e Pesquisa Salário do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais, acredita que a lacuna de salário regional deve ser reduzida ainda mais no futuro, o que exige que o governo aumente o controle de macro. Melhoria da estrutura industrial regional, as indústrias intensivas em mão -de -obra são gradualmente guiadas a transferir razoavelmente para as regiões centrais e ocidentais para as regiões centrais e ocidentais. Formação de um layout econômico razoável e promover o desenvolvimento de salários entre regiões, das direções desequilibradas e de equilíbrio.

Ele disse que o relatório do 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China propôs que "se esforce para alcançar o crescimento da remuneração do trabalho e a sincronização da melhoria da produtividade do trabalho" e "a proporção do aumento da remuneração do trabalho na distribuição inicial" deve se tornar Um caminho específico para restringir a lacuna entre os salários na área. palpite jogo bicho de hoje