nome dos carrinhos do blaze

Em 30 de março, o Banco da China, Banco Industrial e Comercial da China, Banco de Construção e Banco de Comunicações divulgou o relatório anual de 2015.Relatórios anuais relevantes divulgaram que o salário anual dos quatro bancos de propriedade do estado acima em 2015 diminuiu de maneira diferente em comparação com 2014, e o salário de alguns executivos bancários foi até "cortado". nome dos carrinhos do blaze

Em uma entrevista com um repórter do "Daily Economic News", uma gerência sênior do Listed Joint -Sstock Bank disse que, embora a margem de lucro dos bancos tenha caído ano a ano, mas fatores como a exclusão de lucros e prosperidade da indústria, o oficial Sistema salarial da pessoa encarregada da empresa de gerenciamento central desde o ano passado, o Plano de Reforma (a seguir referido como "Plano de Reforma do Salário") desempenha um papel decisivo na redução salarial significativa dos executivos bancários.

Atualmente, o primeiro ano do "plano de reforma salarial" alcançou resultados notáveis.De acordo com as estatísticas incompletas, os executivos da empresa central geralmente cortam o salário em 30 % em 2015. Entre eles, a renda de grandes bancos com grandes bancos tem uma grande proporção de redução salarial, que é mais da metade.

nome dos carrinhos do blaze

Como o primeiro banco estatal que divulgou o relatório anual, o Relatório Anual do Banco de Comunicações mostrou que o presidente do Banco, Niu Ximing e o presidente Peng Chun, pagaram 448.000 yuan no ano passado e outros benefícios foram de 77.700 yuan O salário dos dois foi de 525.700 yuan;Além disso, o vice -presidente do Banco, Yu Yili, o diretor de informações Hou Weidong e o salário total de Shou Meisheng, secretário da Comissão de Inspeção de Disciplina, caíram de 928.300 yuan em 2014 para 476.700 yuan.

De fato, a maioria dos bancos declarou no relatório anual de 2014 que "o salário do presidente, presidente, presidente da supervisão e outros vice -chefes do banco será implementado de acordo com a opinião da reforma do sistema de pagamento da empresa nacional". nome dos carrinhos do blaze

Não apenas o salário de "diretores e supervisores" do Banco de Comunicações, como o salário do Banco de Comunicações foi bastante ajustado, mas o Banco da China, ICBC e CCB também divulgou situações semelhantes no relatório anual.De acordo com os dados do relatório anual de 2015, o Presidente do Banco da China Tian Guoli pagou 618.000 yuan, e o novo presidente Chen Siqing pagou 613.000 yuan; da China Tian National é de 777.000 yuan.

De acordo com os regulamentos nacionais relevantes, desde 1º de janeiro de 2015, o Presidente do Banco, o Presidente, o Presidente da Supervisão e outros vice -líderes principais devem ser implementados de acordo com as opiniões do sistema de remuneração do Chefe da Empresa Central da Gestão, de acordo com o Ensência do sistema de remuneração dos líderes de administração estatalDe acordo com o Banco da China, ainda está confirmado o presidente, presidente, diretor executivo e salário final dos gerentes seniores em 2015 e será anunciado separadamente.

Além disso, o relatório anual da CCB de 2015 mostrou que o salário total do presidente Wang Hongzhang era de 598.800 yuan antes do imposto, e o salário total do presidente Wang Zu antes do imposto era de 364.600 yuan.No relatório anual de 2014, o salário total do presidente Wang Hongzhang foi de 1,15 milhão de yuans, e o salário total do ex -presidente Zhang Jianguo foi de 1,132 milhão de yuan.

De acordo com dados do relatório anual de 2014, Jiang Jianqing, presidente do ICBC, tem um salário total de 1,139 milhão de yuans, e o presidente Yihui pagará um salário total de 1,089 milhão de yuan.O relatório anual de 2015 mostrou que o salário total de Jiang Jianqing era de 546.800 yuan e o salário total era de 546.800 yuan.

nome dos carrinhos do blaze

Em uma entrevista com um repórter das "notícias econômicas diárias" de um banco conjunto listado, o mercado disse que, embora a margem de lucro do banco tenha diminuído ano a ano, ele eliminou fatores como lucro e prosperidade do setor A redução salarial significativa dos executivos desempenha um papel decisivo.

Em 24 de agosto de 2015, o Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado emitiu as "opiniões orientadoras sobre o aprofundamento da reforma das empresas de propriedade do Estado", o que apontou que o direito de distribuição de compensação interna das empresas é o direito legal da empresa.É relatado que a estrutura de remuneração após a reforma consiste em salários básicos, salários de desempenho e incentivos de três anos para salário de desempenho.

Em 29 de agosto de 2014, o Departamento Político do Comitê Central do Partido Comunista da China realizou uma reunião para revisar e aprovar o "Plano de Reforma Salário", que é chamado de "Ordem Limite do Salário", e o implementou oficialmente em 1º de janeiro , 2015. O primeiro lote de reformas envolveu 72 empresas centrais.

Entende -se que o conteúdo central do "plano de reforma salarial" é implementar um alto limite no nível salarial da cabeça da empresa central e algum monopólio e indústrias de alta renda para suprimir o alto nível de salário da pessoa responsável da empresa central na indústria de alta renda, de modo a suprimir os executivos dos executivos centrais da empresa para obter um alto salário alto. Empresas centrais do que o aumento do salário médio dos funcionários da empresa. nome dos carrinhos do blaze

"Pode ser considerado justiça no sistema".

Shafi nome dos carrinhos do blaze