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Por um lado, não está disposto a ser uma "deriva", e os trabalhadores migrantes com forte vontade de retornar à sua cidade natal são empresas que reduziram o plano de recrutamento devido à situação macroeconômica.Nesta primavera, a caça aos trabalhadores migrantes é "um pouco difícil".

Ao mesmo tempo, problemas antigos, como contradições estruturais no mercado de emprego, ainda são proeminentes. trabalhadores.

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Afetado por fatores como a transformação acelerada e a atualização das empresas de manufatura costeira, o aumento da promoção local de investimentos em Shaanxi e o aumento das entidades do mercado, nesta primavera dos trabalhadores migrantes de Shaanxi, a aceleração "retornam", e as empresas estrangeiras se tornaram mais atraentes para trabalhadores migrantes.

Um ano depois de trabalhar em uma empresa de fabricação em Suzhou, Wang Zengguang, um trabalhador migrante de 20 anos, Wang Zengguang, que tinha 20 anos, decidiu voltar a Xi'an para caçar empregos."Eu também sei que a renda aqui é inferior à da costa, mas considerações abrangentes, você pode cuidar de seus pais perto de casa, o clima e a dieta estão mais acostumados ao custo da vida". Trabalho favorito, Wang Zengguang decidiu não sair.

Em Xi'an, empresas estrangeiras com muito emprego nos anos anteriores também reduziram bastante.Sun Tianying, gerente de negócios da Wuxi Jintong Human Resources Co., Ltd., responsável pelo recrutamento de funcionários nas empresas de consumo eletrônico da Wuxi em Jiangsu durante todo o ano, disse que em 2013, a empresa ainda recrutou mais de 200 pessoas em Shaanxi. , As empresas estrangeiras são difíceis de recrutar pessoas ano a ano.

"As estatísticas mostram que, de 2013 a 2015, entre as empresas investigadas em Xi'an, funcionários estrangeiros representavam de 41,5%a 33,1%". Embora as amostras da empresa tenham sido investigadas todos os anos diferentes, números absolutos são incomparáveis, mas do declínio na proporção de funcionários estrangeiros por três anos consecutivos, a tendência dos trabalhadores quase localizados é muito óbvia.

No final de 2014, Shaanxi havia registrado 1,745 milhão de entidades de mercado, com um capital registrado de 2,83 trilhões de yuans, um aumento de 19,87%e 35,27%.O rápido desenvolvimento de entidades de mercado enfraqueceu ainda mais a intenção do poder trabalhista aos trabalhadores migrantes provinciais.Fu Kunpeng, diretor do Shaanxi Labor Exchange Orientance Center, disse que, no final do terceiro trimestre de 2014, a força de trabalho de transferência rural em emprego na província de Shaanxi era de 3,936 milhões, representando 56%do total.A função da região ocidental como um "pool de armazenamento" na região oeste está se tornando cada vez mais óbvia.

Afetados por isso, algumas empresas locais em Shaanxi sofreram mais benefícios de bem -estar e atraíram mais trabalhadores migrantes que retornaram do trabalho costeiro e confortável e maiores requisitos de alegria.Os repórteres visitaram muitas empresas em Xi'an e Xianyang aprenderam que fins de semana, férias pagas e cinco seguros e um fundo se tornaram "padrão".

Os reabastecedores foram promovidos ao monitor de reabastecimento por 3 meses, e o caixa será promovido ao supervisor de caixa após meio ano ... uma grande empresa de petróleo em Shaanxi prometeu um claro canal de promoção durante o recrutamento.O comissário de recrutamento da empresa, Cheng Qian, disse que, como setor de serviços, é mais difícil para os postos de gasolina trabalharem, alta taxa de perdas e difícil reter pessoas.Embora o salário da empresa não seja baixo no setor, a fim de recrutar e reter jovens funcionários com cerca de 20 anos, eles devem permitir que eles vejam as perspectivas brilhantes de desenvolvimento.

"Dificuldade em caçar empregos" exacerba o mercado de trabalho zero para aquecer

Atualmente, as contradições estruturais no mercado de trabalho de Shaanxi ainda são proeminentes.Ao mesmo tempo, o volume de emprego corporativo é estável e reduzido, e a dificuldade de dificuldades operacionais pode atender à crescente demanda por "estabilidade e conforto" nos trabalhadores migrantes, tornando esta primavera mais proeminente do que nos anos anteriores. indústria.

Primeiro, as contradições estruturais são mais proeminentes.

Fu Kunpeng disse que a nova geração de trabalhadores migrantes de nova geração nos pós -80 e pós -90 gerações de Xi'an representa 60%do total, e os generais de linhas de montagem com trabalho chato, baixo tratamento e tratamento e baixo As más perspectivas de desenvolvimento são muito atraentes.Ao mesmo tempo, o "colar azul avançado" com uma certa habilidade ainda é "difícil de encontrar".No distrito de Yanliang de Xi'an, 80 % das empresas manufatureiras entrevistadas relataram que o recrutamento de habilidades profissionais do setor está se tornando cada vez mais difícil, e é comum as empresas cavar trabalhadores.

O Departamento de Trabalho de Ankang relata que a qualidade geral da produção de força de trabalho rural localmente não é alta. .E algumas empresas que realizam a transferência da indústria oriental são difíceis de recrutar trabalhadores técnicos adequados, e a satisfação do trabalho "não é ideal".

Ao mesmo tempo, algumas empresas de construção e manufatura reduziram seus planos de recrutamento devido à influência macroeconômica, e o fornecimento insuficiente de emprego exacerbou "dificuldade na caça aos empregos".Fu Kunpeng disse que, no terceiro trimestre de 2014, o número de unidades com menos de 50 funcionários e mais de 1.000 unidades em Shaanxi diminuiu em 54,9%e 43,57%no ano."A indústria da construção é uma grande família de emprego, mas a situação econômica impactou um grande impacto na indústria da construção. Uma empresa intermediária trabalhista responsável pelo recrutamento de empresas imobiliárias no condado está no mesmo período de tempo nos anos anteriores. Disposição para recrutar trabalhadores está diminuindo.

Uma pesquisa corporativa recente da filial do Banco Popular da China XI'an mostra que, sob a atual pressão econômica da desaceleração, a maioria das empresas não tem vontade óbvia de recrutar trabalhadores e adotar uma política de perda de peso simplificada.Com a introdução de novos equipamentos e processos, a produtividade do trabalho aumentou gradualmente, reduzindo o número de recrutamento geral.

Ma Yongan, diretor de produção da Xi'an Shenghang CNC Machinery Co., Ltd., disse que, devido à desaceleração do mercado de trabalho, os antigos funcionários não se atrevem a renunciar. 50 % em comparação com os anos anteriores, então a empresa também reduziu o plano de recrutamento."Uma estadia, uma redução" reduziu o fornecimento de empregos, fazendo com que a caça aos empregos seja mais proeminente. montar cidades jogos

Além disso, a nova geração de trabalhadores migrantes exige a demanda rígida de salário, estabilidade, conforto e garantia do dilema operacional de negócios corporativos, o aumento dos custos de mão -de -obra corporativa, os aumentos salariais e o Seguro Social são mais poderosos.Lei Heping, membro da equipe da filial XI'an do Banco Popular da China, disse que na pesquisa descobriram que a maioria das empresas refletia os requisitos dos requisitos atuais dos trabalhadores para salários, instalações de vida, ambiente de trabalho e auto -Desenvolvimento.

O repórter de "Referência Econômica" notou que, em comparação com a maioria das empresas nos anos anteriores, aumentará o salário em 10 % a 20 % após o festival da primavera. aumentou significativamente.De acordo com as estatísticas do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social, 65%das empresas no condado de Shaanxi Huxian não estão dispostas ou não conseguem ajustar seus salários nesta primavera.Zhang Li, diretor do recrutamento da Shaanxi Huamao Instrument Co., Ltd., disse: "Receio que este ano seja o ano mais difícil. O custo das matérias -primas continuou a aumentar e os clientes são obrigados a reduzir os preços. Os funcionários. gritando salário e dificuldade em operação.

Afetado por isso, muitos mercados de trabalho de rua, como a Cultural Rena Road e Che Jiabao, como Xi'an City e outros trabalhadores zero. combater zero trabalhadores também se comprometeram aqui"Quem não quer encontrar estabilidade, previdência social e garantia de longo prazo, mas não há muitas empresas e salários não aumentam. É melhor combater zero trabalhadores". Distrito, cidade de Baoji.

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Os especialistas do setor acreditam que a "dificuldade de recrutamento" da empresa acelerará o ritmo de atualizar o setor imobiliário local em Shaanxi. Os buscadores para tomar a iniciativa de receber treinamento e melhorar suas habilidades, o que ajudará a trabalho geral.No contexto de "reuniões duplas difíceis", as empresas e os trabalhadores geralmente têm "três esperança".

Primeiro, as empresas esperam que o Estado reduza o ônus dos impostos e taxas e forneça mais subsídios a empresas e indivíduos para pagar a Seguro Social.Alguns empresários disseram que a proporção de maiores carga tributário e pagamentos de seguridade social permite que as empresas sejam "sobrecarregadas". empresas.Alguns trabalhadores migrantes também admitiram que o "ouro" da noite para o dia não é tão bom quanto o "cobre Yuan", e o ônus dos pagamentos da Previdência Social reduz a vontade de pagar. montar cidades jogos

Segundo, o treinamento de habilidades profissionais é mais conveniente e direcionado, criando condições mais preferenciais para incentivar os trabalhadores migrantes a iniciarem seus próprios negócios.Gao Hong, um trabalhador migrante em Xianyang, Shaanxi, disse que existem muitos tipos de habilidades em trabalhadores migrantes, mas existem muitos tipos de habilidades em trabalhadores migrantes, mas existem muitos departamentos líderes."O trabalho dos jovens entrou na cidade para trabalhar, e algum treinamento ainda é realizado na vila. Como eles podem recrutar pessoas?"

O GAO Hong espera que o governo possa integrar recursos de treinamento e agregar trabalhadores migrantes para fornecer treinamento mais direcionado.Ao mesmo tempo, aumentaremos o apoio às cooperativas profissionais e fazendas familiares dos agricultores, para que alguns trabalhadores migrantes que não possam se integrar à cidade possam ficar ricos à sua porta.

Terceiro, os trabalhadores migrantes esperam que o emprego corporativo seja mais padronizado e é mais conveniente se integrar à cidade.Na entrevista, muitos candidatos a emprego alegaram que haviam encontrado os atrasados ​​de salário e não assinaram um contrato de trabalho. montar cidades jogos

"Promover a atualização industrial e a urbanização não é uma palavra vazia. Para resolver fundamentalmente o problema das dificuldades de emprego, devemos estabilizar trabalhadores migrantes na cidade para se tornar trabalhadores industriais. É mais conveniente consultar um médico. Quem quer dar a volta?