mega sena 1841 resultado
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O jornal (repórter Zhang Yu estagiário Xu Huiyao) nesta manhã, o tribunal intermediário nº 1 de Pequim realizou uma conferência de imprensa para divulgar o "Livro branco do julgamento de disputa trabalhista (2010-2018)".Com o desenvolvimento contínuo de "Internet+", novas indústrias que foram operadas por plataformas on -line continuaram a surgir, e as disputas trabalhistas relacionadas a isso também aumentaram ano a ano.O foco principal dessa controvérsia é se os operadores e profissionais de plataforma on -line pertencem a relações trabalhistas.
Nos últimos oito anos, quais são as características de preocupação com disputas trabalhistas no Tribunal Popular Intermediário de Pequim nº 1?De acordo com Wu Zai Cun, o presidente do Tribunal Popular Intermediário de Pequim, com o desenvolvimento contínuo de "Internet+", novos setores, como aluguel de carros on -line e âncoras on -line, continuaram a surgir, e novos funcionários de formato estão em termos de conteúdo de trabalho e características profissionais.Chai e outros 11 pilotos on -line de passeio on -line reclamaram que a disputa trabalhista de uma empresa é um dos representantes típicos.
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A Chai e outros ingressaram em uma empresa em 2014. Eles enviaram pedidos ao trabalho do motorista através de um sistema de plataforma de telefone celular de táxi. Plataforma às 7:00 todos os dias, você deve deixar o carro antes das 7:30, e o carro pode ser coletado após as 21:30; para isso.
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Além disso, o salário do MOM CHAI e outros foi emitido pela conta da Companhia A.
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Chai e outros se candidataram à arbitragem trabalhista ao trabalho da Haidiana e à Comissão de Arbitragem de Disputas de Pessoal, pedindo confirmação do relacionamento trabalhista com uma empresa, o dobro da diferença salarial de um contrato de trabalho escrito sem contrato de trabalho escrito, etc. A regra de arbitragem apoiou o pedido de Chai Mou e outros.
Uma empresa se recusou a aceitar uma decisão arbitral e entrou com uma ação judicial no Tribunal Haidiano.Com base na identificação dos fatos, o Tribunal de Primeira instância analisou primeiro se as duas partes tinham uma relação trabalhista em cinco aspectos, incluindo o estabelecimento de contrato, composição de negócios e gerenciamento de empregos, receita de negócios e distribuição de remuneração, local de negócios e social Pagamento de segurança.Chai Mou e outros se recusaram a aceitar o primeiro julgamento, apelaram para a Escola Secundária de Pequim nº 1 e o segundo julgamento do julgamento: rejeitou o apelo e manteve o julgamento original.
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Sun Guoming, vice -reitor de Pequim, o Tribunal Popular Intermediário, disse que o julgamento do Tribunal de New Labor Disputes deve ser julgado primeiro sob a lei atual.J223
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