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A empresa central ganha 4,7 bilhões todos os dias e o salário do funcionário aumentará?

Nos últimos dois dias, há duas grandes notícias sobre as empresas centrais.

Primeiro, no dia 16, a Comissão de Supervisão e Administração de Ativos do Estado do Conselho de Estado emitiu as "medidas administrativas para o salário geral da empresa central" (Ordem nº 39 da Comissão de Supervisão e Administração de Ativos Estatais, doravante, doravante, doravante. Referido como "Medidas") propôs que o gerenciamento total de salários das empresas centrais seja classificado e gerenciamento, e benefícios econômicos, como lucro total e outros benefícios econômicos, os indicadores estão vinculados.E fica claro que a reforma dentro de um ano será totalmente implementada em todas as empresas centrais.

Outro, Peng Huagang, porta -voz do SASAC, revelou no dia 17 que a receita operacional cumulativa das empresas centrais em 2018 foi de 2,91 trilhões de yuan;Isso significa que no ano passado, o lucro médio diário das empresas centrais foi de 4,7 bilhões.

No dia 16, foi anunciado as "medidas", o que realmente fez os funcionários da Central Enterprises Drumming. É inevitável: "Existe minha parte de 4,7 bilhões? Existe um relacionamento entre os dois?"

Reforma da tendência

A gestão salarial total das empresas centrais envolve os interesses do país, empresas e funcionários.Portanto, as "medidas" também são a primeira vez que a Comissão de Supervisão e Administração de Ativos do Estado divulga os documentos totais do sistema de gerenciamento salarial que foram divulgados publicamente na forma de comissões. loteria uol mega sena

Mas, de fato, as "medidas" desta vez não são de repente.

Desde o estabelecimento do SASAC em 2003, ele continuou a reformar e melhorar as medidas de gestão para a eficiência das empresas centrais.Inicialmente, construiu o sistema total de regulamentação salarial do investidor para a empresa.

Posteriormente, o mecanismo institucional de exploração e estabelecimento do gerenciamento total do orçamento salarial.Em 2008, a Comissão de Ativos do Estado lançou o piloto total do orçamento salarial em algumas indústrias importantes.

Hu Chi, pesquisador do Centro de Pesquisa de Supervisão e Administração do Estado do Estado, disse em entrevista à Agência de Notícias da China que a agência de notícias da China era um repórter de tráfego que, no contexto da gestão do orçamento anterior O mecanismo, muitas empresas centrais relataram que alguns dos talentos, incluindo alguns executivos, foram recrutados através do recrutamento de mercado. um papel na motivação dos funcionários e até causam perda de talentos.

Em 2015, no contexto de uma nova rodada de reforma corporativa de propriedade do Estado, a fim de tornar o salário total mais científico e razoável, uma nova rodada de plano de reforma propõe "estabelecer e melhorar a adaptação básica com o mercado de trabalho, o Decisão e os salários dos benefícios econômicos da empresa e da produtividade do trabalho vinculada. loteria uol mega sena

Em maio de 2018, o Conselho de Estado emitiu as "opiniões sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial de empresas estatais" e as medidas recentemente anunciadas "para o gerenciamento do salário total da empresa central" são as medidas específicas para implementar essas reformas e políticas.

Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, disse ao país que era um repórter através do tráfego que, no passado, a gestão total do salário total da empresa de propriedade do Estado era muito rigorosa, resultando em autonomia insuficiente de a empresa e o entusiasmo do desenvolvimento."E esse ajuste é principalmente descentralização". loteria uol mega sena

Hu Chi acrescentou ainda que a reforma quebrou ainda mais o fenômeno de comer "Big Pot Rice" no passado. funcionários.O SASAC é responsável por controlar o sistema, o valor total e a supervisão.

Gestão diferenciada

Especificamente, as "medidas" afirmam claramente que a implementação do salário total das empresas centrais é dividida principalmente em três categorias: uma é o sistema de arquivamento, o segundo é o sistema de aprovação e o terceiro é o sistema de exploração.

- As empresas centrais comerciais com os principais negócios dos principais negócios da indústria e campo competitivos implementam o sistema de arquivamento em princípio. de leis e regulamentos.

- Pprologia para indústrias importantes e áreas -chave relacionadas à segurança nacional e à força vital da economia nacional e a uma empresa central comercial que realiza principalmente grandes tarefas especiais e as empresas centrais de bem -estar público que fornecem principalmente produtos e serviços públicos, o salário total O orçamento continua a implementar o gerenciamento do sistema de aprovação.

-Nas empresas centrais que realizam pilotos como investimento de capital estatal, empresas operacionais ou reformas mistas de propriedade, propõe explorar a implementação de métodos de gerenciamento de salários mais flexíveis e eficientes.

"Através de três gerenciamento, mais e mais autonomia são dadas às empresas. A implementação da classificação corporativa, camadas e passo -by -step é uma medida importante para estimular a vitalidade do Micro -Subject".

Quanto ganhar está vinculado a benefícios

Então, as "medidas" são boas para os funcionários das empresas centrais?

As "medidas" propõem que o orçamento salarial total das empresas centrais é determinado principalmente de acordo com os três links de eficiência, ajuste de eficiência e controle horizontal.

Especificamente, a primeira é que o crescimento do total de salários está principalmente ligado ao aumento dos benefícios econômicos das empresas.

As "medidas" esclarecem o valor da meta de avaliação de desempenho dos benefícios econômicos totais, como o salário total da empresa central e o lucro total do lucro total da empresa central, e determina os diferentes níveis de orçamento de acordo com o nível avançado do valor alvo.

Segundo, o aumento do salário total deve ser ajustado adequadamente de acordo com o nível de eficiência.

As "medidas" propõem que o crescimento dos salários também deve ser ajustado por meio de indicadores como eficiência e produtividade do trabalho da contribuição do custo da mão -de -obra.

Deixar de lado os regulamentos de ajuste salarial não significa que isso pode ser muito para baixo.As "medidas" também propõem que prestar atenção à distribuição de renda justa, o SASAC, de acordo com a linha de orientação salarial emitida pelos departamentos estaduais relevantes e pelos requisitos de regulamentação salarial para empresas estatais não competitivas, para algumas indústrias e empresas com Altos salários, especialmente salários de nível alto, especialmente indústrias e empresas de alto nível, especialmente aqueles que são muito altos restrições adequadas ao crescimento de empresas que não são totalmente competitivas e campos de empresas na indústria e áreas competitivas para garantir que o nível O salário dos funcionários em empresas é mais justo e razoável e padronizado.

Ao mesmo tempo, questões especiais, como grandes tarefas especiais e grandes projetos de inovação científica e tecnológica, também são claramente apoiados para empresas centrais.

"Não se pode dizer que é bom ou ruim, mas acho que é para o desenvolvimento da empresa ou dos direitos do funcionário, geralmente é benéfico". O passado tem sido razoável.

No entanto, Hu Chi também disse que, na implementação de políticas específicas, deve haver um declínio na ascensão e os salários não são apenas incrementais."Quando os benefícios são bons, você deve pagar mais quando os benefícios. Quando os benefícios não forem bons, você também deve reduzir o salário de acordo, para alcançar a simetria e o equilíbrio da política". -Pensamento da inércia de termo das empresas centrais, se a redução do salário ocorrer, é relativamente comparação. implementar totalmente as responsabilidades de supervisão.(Autor: Zhang Wenhui)