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CCTV Pequim 13 de junho Notícias De acordo com a voz da China "Yang Guangye News", em junho, muitas áreas inauguradas em um período de alta temperatura no verão, e as subsídios de alta temperatura também entraram no tempo de distribuição.Atualmente, 28 províncias em todo o país esclareceram os padrões de subsídios de alta temperatura.Na "inspeção especial da inspeção especial de organizações trabalhistas e leis e regulamentos de seguros sociais", que está prestes a ser lançada em todo o país no dia 15 deste mês, também inclui claramente a implementação de alta temperatura no escopo da inspeção .Quais padrões devem ser seguidos?Como fazer subsídios de alta temperatura não reduzidos para "um texto vazio de um papel"?O repórter conduziu uma investigação.

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O repórter aprendeu que "alta temperatura" é realmente destinada à compensação dos trabalhadores pelo trabalho por trabalho por trabalhar em ambientes de alta temperatura.Nas "medidas administrativas para as medidas de insolação e resfriamento revisadas" revisadas em 2012, o empregador organiza que os trabalhadores organizavam os trabalhadores para trabalhar ao ar livre ao ar livre -trabalho aberto em alta temperatura acima de 35 ° C ou não pode tomar medidas efetivas para reduzir a temperatura de O local de trabalho abaixo de 33 ° C. Subsídio.

Wang Xiaofeng, porta -voz da Federação Nacional de Sindicatos, disse: "A temperatura mais alta atinge acima de 40 ° C, e a operação de ar livre ao ar livre deve ser interrompida no dia do dia; quando a temperatura máxima do dia for Acima de 37 ° C e abaixo de 40 ° C, o empregador organizará o tempo de operação ao ar livre ao ar livre do empregador ao longo do dia. A temperatura; Operações ao ar livre ao ar livre -Operações de ar ao ar livre trabalham horas extras.

Atualmente, 28 províncias em todo o país especificaram os padrões de distribuição na região.Entre eles, o alto subsídio de temperatura da equipe ao ar livre em Pequim não é inferior a 180 yuan por pessoa por mês, e o trabalho interno na sala acima de 33 ° C não é inferior a 120 yuan por mês; Zhejiang, Fujian e outros lugares, depois cerca de 200 yuan. jogos passa tenpo

Além disso, o tempo de liberação de alta temperatura em vários lugares é diferente devido às diferenças no clima.A maioria das regiões do norte distribui o ciclo de junho a setembro de cada ano, e o ciclo mais longo da província de Hainan tem um período de 7 meses, de abril a outubro.

No entanto, o subsídio em algumas áreas não aumentou por muitos anos.Henan ainda implementa o padrão de 10 yuan por pessoa por dia em 2008;Zheng Dongliang, diretor do Instituto de Ciência do Trabalho do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais, acredita que a essência do subsídio de alta temperatura é um tipo de compensação trabalhista. Quando eles pensam sobre isso.Zhu Lijia, diretor do Escritório de Ensino e Pesquisa da Academia Nacional de Administração, acredita que os subsídios devem ser ajustados a qualquer momento com as mudanças no clima de alta temperatura em vários lugares. jogos passa tenpo

Zhu Lijia disse: "O subsídio de alta temperatura deve ser determinado de acordo com as mudanças nas condições naturais. Esse é um padrão relativamente objetivo. Como a mudança climática é relativamente lenta, por exemplo, o sul deve ser de 3 meses, 2 meses no norte, etc. . "." jogos passa tenpo

De acordo com o entendimento do repórter, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social, a Federação Nacional de Sindicatos e outros departamentos enfatizará que, no verão do verão, eles enfatizarão que a unidade da unidade deve "emitir altos subsídios de temperatura no prazo e suficiente ". Essence

Wang Xiaofeng, porta -voz da Federação de Sindicatos, disse: "Dê vigorosamente a publicidade do conhecimento de proteção contra o trabalho climático de alta temperatura, melhore a conscientização da auto -proteção e a capacidade de prevenção de operações de alta temperatura dos funcionários da linha frontal. Supervisionar os empregadores para estabelecer um sistema de trabalho de prevenção e resfriamento de calor, melhorar as condições de trabalho e o ambiente operacional, respeitar estritamente a observância quando os requisitos de tempo de operação de alta temperatura forem necessários para instar as empresas a implementar altas periódias de temperatura e taxas de resfriamento de calda tempo. "

O subsídio ainda está envergonhado e a implementação enfrenta problemas práticos

O repórter entrevistou a tia Chen, uma trabalhadora de saneamento na casa dos 50 anos em Fujian.Entende -se que a tia Chen trabalha há mais de dez anos. Chen deve estar 1 quilômetro em 1 quilômetro.No entanto, quando perguntado se havia um subsídio de alta temperatura, a tia Chen estava confusa.A tia Chen disse: "Não, onde podemos ter subsídios de alta temperatura, não há subsídio de alta temperatura".

Huang, que trabalhou em uma empresa privada em Sanming, Fujian, disse que desde que entrou na empresa, nunca viu nenhum subsídio de alta temperatura. Eles trabalham horas extras ou não.Huang disse: "Então nosso escritório está relativamente fechado e está muito quente. Eu não aguento".

Xiao Zhang, que estava envolvido em operações ao ar livre, disse que, no subconsciente, ele acreditava que a alta temperatura pertencia aos benefícios adicionais da empresa, e a empresa não fez a empresa.Xiao Zhang disse: "O atual emprego da empresa é geralmente sobre salário, cinco seguros e um fundo, o que (alta temperatura) subsídios etc. estão realmente olhando para a empresa de qualquer maneira".

O repórter aprendeu que no verão, muitos trabalhadores como correio, carregadores, trabalhadores migrantes, como correio, trabalhadores de transporte e trabalhadores migrantes que se movimentaram no canto da cidade estão prestes a aderir à linha de frente da construção urbana e desenvolvimento em a onda de calor.No entanto, devido à sua natureza especial de seu trabalho, o empregador geralmente pega as peças, quanto recebe ou paga o pagamento mensal pelo número mensal.

Mestre Xu foi responsável por instalar a janela em um canteiro de obras em Huai'an.Mestre Xu disse: "Como se somos todos os três pacotes de assinatura com o canteiro de obras, estamos satisfeitos quando recebemos o salário. Não queremos dar a você alta temperatura. Não foi útil mencionar). É inútil para mencionar isso, então é melhor mencionar isso.

Xie, cidadã de Lianyungang, trabalhou em duas empresas e instituições e costumava sair.Ela disse aos repórteres que em suas unidades, poucas pessoas têm a coragem de rasgar o rosto com a unidade para um pouco de subsídio.Mesmo depois que a proteção dos direitos finalmente obteve esse subsídio de alta temperatura, ela se tornou uma "facada" aos olhos da liderança da unidade.

Xie disse: "Depois de mais de dois anos de trabalho, não recebi" subsídios de alta temperatura ". Alguns colegas disseram que essa situação pode ser refletida. Mas pensei, quero refletir esse problema. Caso os líderes sejam Infeliz e infeliz, para que meu salário não esteja no lugar ou algo assim, ainda terei essas dúvidas.

Durante a visita, o repórter notou que algumas unidades de construção usavam o caminho para distribuir bebidas frias para evitar o calor do verão e esfriar.Li Gang, a supervisão de engenharia de um projeto, disse: "Os fins da empresa dão diretamente a água mineral da cobertura. Quando obtemos alta temperatura, compramos feijão mungo para os trabalhadores ferverem. (Quando geralmente enviamos isso para os trabalhadores?) Quando .

O repórter percebeu que o fenômeno de não implementar subsídios de alta temperatura está principalmente concentrado em PME e comerciantes individuais.Esses funcionários corporativos têm fluxo rápido e a conscientização sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores geralmente não é alta.No conceito de muitos trabalhadores, todos os subsídios pertencem aos benefícios da unidade e os cálculos não se baseiam nas unidades.Poucas pessoas podem ter coragem de rasgar o rosto com suas unidades para um pequeno subsídio.Mestre Wang Wang disse: "Ouse, realmente não ousa. Como podemos pedir pessoas?"

Muitos empresários acreditam que, se o subsídio de alta temperatura não for emitido ou quanto, deve ser determinado pela empresa.O Sr. Zhao, um cidadão da cidade de Huai'an, administra uma loja frita crua. jogos passa tenpo

Zhao disse: "Existem muitos tipos de trabalhadores em nossa loja. Esses mestres que assam fritos crus ao lado do fogão são muito difíceis, especialmente no verão, a temperatura ao lado do fogão é particularmente alta. Para um trabalho duro, eles devem Obtenha subsídios de alta temperatura, mas se eles forem enviados, alguns outros trabalhadores terão algumas emoções relutantes.

Existem muitos proprietários particulares que têm as mesmas idéias que o Sr. Chen.Liu, cidadão de Wujiang, Suzhou, abriu uma pequena fábrica e contratou uma dúzia de funcionários para fazer processamento de peças de carros.Ele admitiu aos repórteres que sabia que os trabalhadores da construção, os motoristas de ônibus condicionados ao ar, os trabalhadores de saneamento de ar aberto e outras pessoas com "unidades" emitiriam taxas de alta temperatura, e ele apenas fez um pequeno negócio e distribuiu alguns itens para o aquecimento e resfriando para os funcionários.

Liu disse: "O grande ambiente econômico é relativamente ruim; portanto, os benefícios econômicos de toda a empresa são ruins. Consideramos o custo dos custos de economia. Segundo, não é ilegal se você não pagar. Peça -nos para pagar, Portanto, não podemos entregá -lo. "