O Serviço de Notícias da China, 8 de maio. Os funcionários, e é estritamente proibido vincular a renda da equipe médica à medicina, exame, tratamento e outra renda do hospital.
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As opiniões apontam que, de acordo com as características do longo ciclo de treinamento, altos riscos vocacionais, alta dificuldade técnica e pesada responsabilidade, os departamentos estaduais relevantes devem acelerar a pesquisa e formulação do plano de reforma de compensação que atenda às características do setor médico e de saúde.Antes da introdução do plano, os municípios (cidades) podem primeiro explorar a formulação dos salários totais de desempenho dos hospitais públicos de nível de condado, concentrando -se em refletir o valor técnico do trabalho da equipe médica, determinar razoavelmente o nível de renda do pessoal médico e estabelecer um mecanismo de ajuste dinâmico.
As opiniões enfatizam que é necessário melhorar o sistema de salário de desempenho, e o hospital distribuiu independentemente a renda por meio da avaliação científica do desempenho para obter receita, de modo a alcançar muito esforço, excelente desempenho e foco na saúde clínica e pública. Abra razoavelmente a diferença de renda.
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As opiniões são estritamente proibidas de estabelecer índices de renda para a equipe médica, e é estritamente proibido vincular a renda da equipe médica aos medicamentos, exames e renda do tratamento do hospital.
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