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Serviço de notícias da China, 25 de dezembro.

De acordo com dados do Centro de Pesquisa de Recursos Humanos Frequentes de Preocupação, no quarto trimestre de 2018, o salário mensal médio de 27 cidades no país era de 7.875 yuan.Comparado com 0,3 pontos percentuais no terceiro trimestre, as primeiras cidades ainda são o primeiro escalão do país, e seu salário aumentou ligeiramente.Embora o restante das principais cidades esteja flutuando, o salário geral se estabilizou.

Como primeira cidade de primeira qualidade, o salário médio de Pequim ainda é o primeiro do país, e Xangai ocupa o segundo lugar com uma lacuna fraca.Shenzhen, que também é a primeira cidade -mais, está prestes a entrar na marca "10.000 yuan".

De acordo com dados do Centro de Pesquisa de Recursos Humanos Frequentes de Preocupação, o salário mensal médio dos dez níveis de diretor urbano popular no quarto trimestre de 2018 é superior a 22.000 yuan, dos quais o salário mensal médio do diretor da cidade de Pequim e Shanghai ainda é o mais alto, respectivamente, 36108 Yuan e 35566, respectivamente.

Além do nível do diretor, o salário de outras posições também aumentou um pequeno aumento. Yuan, o mínimo é 5679 yuan e as mudanças salariais gerais não estão mudando. jogo vai passar na globo

A julgar pelo salário mensal médio das cinco principais indústrias no quarto trimestre de 2018, o salário mensal médio do setor financeiro caiu em comparação com o trimestre anterior, mas continuou a liderar outros setores com um salário mensal médio de 10217.

Além disso, o salário mensal médio do setor imobiliário também diminuiu um pouco.Os bens e a educação rápidos do consumidor e a indústria da Internet se tornaram estáveis ​​como um todo, e o salário é um pouco flutuante.

De acordo com os dados do relatório de pesquisa salarial "Forever Worry -Free 2018 Salary Research", embora o salário entre as cidades tenha um certo flutuante em comparação com o terceiro trimestre, todos estão dentro da faixa normal.Não apenas isso, o salário de cidades como Pequim, Xangai, Nanjing, Wuhan e Chongqing aumentou um pouco. jogo vai passar na globo

Em 2018, a taxa de demissão caiu ligeiramente e, em 2019, o ajuste salarial da empresa foi de 6,8%

Antes, o Centro de Pesquisa de Recursos Humanos de Cheng Wuyou pesquisou as amostras efetivas de 3.765 empresas de outubro a novembro de 2018.

A taxa geral de demissão dos funcionários em 2018 foi de 20,9%, uma redução de 0,7 pontos percentuais em relação a 2017.(Fórmula de cálculo para a taxa de partida: o número de renúncia na questão atual/(o número de pessoas no estágio inicial+o número de recrutadores no período atual)*100%)

De acordo com a análise, à medida que as novas tecnologias continuam a penetrar em vários setores, o status atual das empresas mudou muito. Fabricação, os trabalhadores industriais tradicionais estão enfrentando transformação e transferência e, para lidar com requisitos técnicos mais altos, algumas novas ocupações e novas posições também surgiram, o que também torna a estrutura e a otimização do pessoal corporativo se tornarem a norma.Para os indivíduos, o declínio da taxa de demissão também mostra a mentalidade de "estabilidade".No futuro mercado de talentos, o emprego e o emprego mostrarão uma flutuação mais diversificada.

De acordo com a análise de dados do futuro Centro de Pesquisa de Recursos Humanos não tripulados, graças ao papel das reformas do lado da oferta, no primeiro semestre de 2018, as operações macroeconômicas do meu país tendiam a ser estáveis, mas devido ao atrito do comércio sino -deles - , A fraca demanda doméstica, o aumento da incerteza econômica aumentou a empresa é relativamente conservadora em termos de ajuste salarial.

Em 2019, as empresas enfrentam múltiplas influências, como atualização industrial, transformação de negócios, mudanças na concorrência, política e ambiente econômico. As empresas considerarão a adoção da estratégia de terceirização de serviços ou de ajuste salarial cauteloso.

De acordo com os dados do Forever Human Resources Research Center, os principais fatores que as empresas consideram ao planejar o ajuste salarial anual ainda são "benefícios corporativos" (93,5%). funcionários.(Fórmula de cálculo para ajuste salarial: amplitude de ajuste do salário = (salário total após o salário total do ajuste antes do ajuste)/salário total antes do ajuste*100%)

Se o salário fornecido por uma empresa é suficiente para ser competitivo no mercado, que é o fator mais básico e crítico para atrair e reter talentos.Portanto, o "nível geral de salário ou salário da indústria" também é um dos fatores importantes para os salários corporativos, com uma proporção de 72,6%. jogo vai passar na globo

Embora o ajuste salarial seja limitado pela eficiência corporativa, da perspectiva de manter o salário, o desempenho do "desempenho pessoal" dos funcionários também é um fator de referência essencial, e sua proporção atingiu 48,9%.

A julgar pelo salário trimestral anterior, dados de renúncia e ajuste salarial de Cheng Wuyou na seção anterior de 2018, a maioria das empresas chinesas começou a fazer auto -ajuste sob a influência da inovação tecnológica, atualização industrial e múltiplos fatores do ambiente econômico. Após a observação de dados, verifica -se que a indústria da Internet ainda é o setor com maior demanda e sua oferta salarial não diminuiu.