jogo do cruzeiro passa onde

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Em 2 de fevereiro, na Clínica de Obstetrícia do Hospital Mulher e Criança em Xi'an, a mulher grávida que veio à clínica foi alinhada.Huang Lijian Photo Visual China jogo do cruzeiro passa onde

A partir de 1º de janeiro de 2016, a política "abrangente de duas crianças" começou a implementar, o que aliviará melhor a pressão da população do meu país.Mas o problema é que o custo do parto está aumentando ano a ano.A alegria de muitas famílias quando a política liberalizou, em vez de cair na vida e aumentar os custos, altamente sobrecarregada emaranhados.

Como adotar medidas eficazes para beneficiar boas políticas para beneficiar os meios de subsistência das pessoas, você precisa formular políticas perfeitas e medidas de suporte o mais rápido possível.Isso requer esforços para aumentar o trabalho em todos os aspectos, aumentar efetivamente o fornecimento de fertilidade, gravidez, educação e recursos médicos, reduzir o ônus da fertilidade, melhorar os serviços públicos da fertilidade e da gravidez e proteger o direito de licença legítima e emprego das mulheres .Dessa forma, as pessoas com vontade de ter dois filhos podem ser "acessíveis e criadas".

Esta revista continuará lançando dois relatórios consecutivos desse consecutivo, com foco na melhoria e no desembarque da política de apoio "abrangente de duas crianças".fique atento.--editor

"18,7%participaram do seguro social, mas não desfrutaram de nenhum benefício de fertilidade por vários motivos. Todos aqueles que foram financiados pelas despesas de inspeção de produção representaram 80,8%de todos os entrevistados e 9,6%foram reembolsados ​​pelo seguro de maternidade dos funcionários urbanos. "Este é um conjunto de dados obtidos pela investigação da implementação de trabalhadores migrantes dos trabalhadores migrantes dos trabalhadores migrantes dos trabalhadores migrantes trabalhadores dos trabalhadores migrantes dos trabalhadores.

O seguro de maternidade refere -se ao sistema de seguro social que dá segurança ao vida e ajuda material às funcionárias do sexo feminino de gravidez e parto por meio da legislação.

"O seguro de maternidade cobre vários tipos de empresas em cidades e vilas, e o modelo de captação de recursos é principalmente para pagar ao empregador a instituições de seguro social. Os funcionários individuais não pagam". A Federação de Sindicato na província de Fujian, apresentou que os benefícios de seguro de maternidade incluem subsídios de maternidade e tratamento médico durante períodos de maternidade e períodos de maternidade.Seu objetivo é ajudá -los a restaurar suas capacidades de trabalho e voltar ao trabalho, fornecendo subsídios de maternidade, serviços médicos e licença de maternidade para mulheres profissionais, para refletir o apoio e o amor do país e da sociedade para dar à luz as mulheres neste período especial.

Após a implementação da política "abrangente de duas crianças", "acessível" tornou -se o foco da atenção social.No entanto, devido às políticas de seguro de maternidade inconsistentes em várias áreas coordenadas, há uma grande lacuna entre o status de pagamento de seguros das empresas e o tratamento da fertilidade das funcionárias. Grande problema.

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Baixo conhecimento do grau, pequenos benefícios

"Não sei se o custo de ter um filho pode ser reembolsado e perdi minhas faturas!"A investigação do repórter constatou que muitos funcionários, especialmente trabalhadores migrantes, cientes da atual política de bem -estar da fertilidade.Isso confirma uma pesquisa do departamento de funcionários da Federação de Sindicatos de Xiamen.

Para entender a implementação do seguro de maternidade e avaliar o impacto das políticas atuais sobre empregadores e trabalhadores, o departamento de funcionários da Federação de Sindicatos da Província de Fujianos e a Escola de Direito da Universidade de Xiamen formaram em conjunto uma equipe de pesquisa para se concentrar em investigar e entender Os efeitos da implementação dos regulamentos de seguro de maternidade e problemas de apólices de seguro de fertilidade, como a proteção dos direitos e interesses dos funcionários.

A pesquisa mostra que existem grandes diferenças nos padrões de reembolso para despesas médicas de maternidade em várias áreas de planejamento geral da província de Fujian, e alguns lugares implementam relatórios reais;O método de distribuição de licença de maternidade também é uniforme e muitas áreas são distribuídas pelas empresas. jogo do cruzeiro passa onde

"Os funcionários corporativos não estão otimistas sobre a situação dos regulamentos e políticas de seguro de maternidade, e há mal -entendidos. Funcionários do sexo masculino ou funcionários do sexo feminino que superaram a idade da gravidez pensam que não são objeto de tratamento de seguro de fertilidade, e não há necessidade de Participe do seguro de maternidade. "Jia disse a repórteres que os resultados da pesquisa mostraram que apenas 13,6%das trabalhadoras profissionais entendiam especificamente os regulamentos dos regulamentos e políticas de seguro de maternidade, e as funcionárias que não entenderam representavam 12,3%.

"A cesariana gastou quase 10.000 yuan, mas o reembolso era inferior a 3.000 yuan. Seu fardo era muito pesado".A pesquisa constatou que há uma grande lacuna entre os padrões de reembolso para as despesas médicas de maternidade dos funcionários e as despesas reais de funcionários.

Entende -se que, devido aos baixos padrões de despesas médicas de fertilidade e à falha em ser totalmente utilizada pelo Fundo de Garantia de Fertilidade, o Fundo de Seguro de Maternidade Provincial da Fujiano é atualmente mais equilibrado.Em 2014, a receita foi de 1,338 bilhão de yuans, com uma despesa de 915 milhões de yuans, e o saldo cumulativo atingiu 2,272 bilhões de yuan. jogo do cruzeiro passa onde

Da perspectiva do país, por um lado, existem muitos projetos de seguridade social que assumem a função da proteção da maternidade, incluindo o seguro de maternidade dos funcionários, o novo atendimento médico da cooperativa rural, o seguro médico dos residentes etc., e é difícil Conecte -se ao sistema.

Mal-entendido-

Conhecendo a gravidez, renuncie imediatamente

"Depois de saber que eu estava grávida, renunciei imediatamente. Deixando muito tempo, não conseguia comer meu corpo e não era bom para o meu bebê." Há muito tempo, ela tomou a iniciativa de renunciar.Durante a entrevista, o repórter descobriu que o fenômeno de ocupações voluntariamente interrompidas devido à fertilidade dos trabalhadores migrantes era mais comum.

A pesquisa da Federação de Sindicatos de Silla mostra que 45,5%dos ex -entrevistados que tinham empregos completos renunciaram devido à fertilidade e 46%das mulheres que foram entrevistadas durante todas as entrevistadas -mulheres com menos de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos e menores de 3 anos. de idade."Muitas vezes, é necessário estar no trabalho, no trabalho noturno e no trabalho horas extras por um longo tempo. O trabalho precisa ser exposto a solventes tóxicos ou gases tóxicos, o que é uma razão importante para a renúncia de mulheres trabalhadoras".

"De acordo com a política atual da província de Fujian, as mulheres que não interrompem suas ocupações por causa de seus desejos podem receber subsídios descartáveis ​​de fertilidade, mas esses trabalhadores de migrantes estrangeiros interrompidos voluntários não podem desfrutar de benefícios de seguro de maternidade. Reembolso médico de maternidade e despesas médicas, mas também Incapaz de aproveitar o tratamento de subsídios de maternidade.

Sun Qiongru, professor da Universidade de Huaqiao, acredita que, ao olhar para a apólice de seguro de maternidade da perspectiva do sexo social, verifica -se que ainda existem muitas questões sociais de gênero na atual apólice de seguro de maternidade, como o relativamente atrasado do A construção do sistema de seguro de maternidade em comparação com outros sistemas de seguridade social responsabilidade insuficiente de fertilidade pelos homens.

O repórter aprendeu que apenas os objetos de garantia de seguro de maternidade estipulados nas "medidas de julgamento para o seguro de maternidade dos funcionários da empresa" são apenas funcionários casados ​​de empresas urbanas. como a injustiça dos recursos de saúde pública.

sugestão--

Expanda a cobertura do seguro de maternidade

As pessoas do setor acreditam que algumas empresas ainda têm em atraso, escaparem ou mesmo não pagando pelos custos de seguro de maternidade. funcionários.

Entende -se que, devido ao baixo nível de legislação dos regulamentos de seguro de maternidade e ao período muito longo de julgamento, quando a aplicação de regulamentos de seguro de maternidade, todas as localidades combinadas com a "situação real da região" para formular os regulamentos ou métodos de seguro de maternidade "Medidas de teste" está borrado.Como não há leis ou regulamentos fortes, a cobertura do seguro de maternidade se expandiu, o aumento do segurado e o fenômeno fraco da coleção de fundos. jogo do cruzeiro passa onde

Nesse sentido, o Departamento de Trabalhadores da Federação de Sindicato da Província de Fujianos e a equipe de pesquisa conjunta da Universidade de Xiamen acreditam que deve se concentrar na melhoria dos regulamentos e políticas de seguro de maternidade e cooperar com outros meios para proteger os direitos e interesses do seguro de maternidade dos funcionários do sexo feminino.De acordo com as disposições da "Lei de Seguros Sociais" e "Disposições Especiais sobre a Proteção dos Trabalhadores das Mulheres", devemos absorver as atuais políticas de seguro de maternidade local eficazes e corrigir os fatores irracionais na política atual, aprimorar o sistema de seguro de fertilidade na prática.

Sun QionGru acredita que o seguro de maternidade é a política social mais consciente de gênero no sistema de Seguridade Social. Direitos básicos e interesses de todas as mulheres.(Repórter Wu Duo Si)