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■ repórter repórter Wang Dongjun

As altas expectativas de instituições financeiras sempre estiveram na vanguarda do empregador ideal, e uma empresa de confiança na vanguarda do setor financeiro é uma concorrência de talentos financeiros de alta eposição.

No entanto, em comparação com os bancos para confiar no recrutamento escolar, as empresas fiduciárias estão mais dispostas a atender às suas próprias necessidades de talentos por meio da caça de cabeça.Na situação de transformação e mudança, as reservas de talentos das empresas de confiança são particularmente importantes. são muito populares.

Negócios no exterior

Xingye, Huabao e outros talentos qdii

Nos últimos anos, o conceito de alocação global de ativos foi procurado por mais e mais indivíduos com patrimônio líquido.Embora a expansão dos negócios, as reservas de talentos também são indispensáveis.

Xingye Trust, Huabao Trust, Shangguo Investment, Ping A Trust e outras empresas divulgaram publicamente os cargos de QDII ou gerentes internacionais de confiança de negócios para encontrar players de investimentos no exterior.Os candidatos devem ter mais de dois anos de experiência em negócios de QDII, experiência em gerenciamento de projetos e familiarizada com a política e os regulamentos e as regras operacionais de negócios de confiança, negócios de qdii.

De acordo com as estatísticas divulgadas pela Administração de Câmbio, em 28 de setembro, 14 instituições de confiança, incluindo China Shipbon, Ping A A Trust e Huaxin Trust, obtiveram cotas de investimento QDII, com um valor de investimento de 7,75 bilhões de yuan.Atualmente, a empresa de confiança com um grande número de cotas em lote é o Huabao Trust, o Zhongcheng Trust e o Citic Trust, e a cota de lote é de 1,9 bilhão de yuan, 1,6 bilhão de yuan e 950 milhões de yuans, respectivamente.

No entanto, as posições de recrutamento mencionadas acima não fizeram salário público.Alguns caçadores de cabeça disseram aos repórteres que, para aqueles que têm 2 anos ou mais no campo de negócios do QDII, e aqueles que podem receber projetos de operações geralmente podem dar um salário anual de mais de 500.000 yuan.

Zhai Lihong, diretor do Instituto de Confiança e Financeiro, da Universidade de Economia e Economia do Sudoeste, disse uma vez que os negócios internacionais apresentaram requisitos mais altos para a equipe de talentos de empresas de confiança em termos de profissionalismo e tipo composto. Problema da construção de talentos de negócios internacionais.

Além das posições tradicionais de desenvolvimento e vendas de projetos, outra posição de negócios inovadora mencionada no recrutamento é os postos de design de produto securitizado de ativos e posições relacionadas ao desenvolvimento de confiança da família e posições relacionadas a operações.

A empresa de confiança recruta soldados cassino goal

30 % do lucro do projeto

Ou transformar -se em salário da equipe cassino goal

Desde que entra no quarto trimestre, as instituições financeiras começaram a arrecadar talentos de elite futuros que estão prestes a sair do campus.Como nos anos anteriores, os bancos ainda são as maiores instituições financeiras do recrutamento escolar.Comparado aos bancos, seguros e empresas de valores mobiliários, a empresa de confiança com uma escala de fundos mais de 15 trilhões de yuan não parece estar entusiasmada em aceitar iniciantes no local de trabalho que está prestes a deixar o campus.

De acordo com estatísticas incompletas, no segundo semestre deste ano, cinco empresas fiduciárias divulgaram informações de recrutamento para os recém -formados em 2016 em sites de recrutamento, WeChat e site oficial, incluindo Guangdong Yuecai Trust, Berry Trust, Huaxin Trust, Shanghai Trust, Zhongcheng Confiar.Atualmente, a maioria das informações de recrutamento penduradas em outras empresas fiduciárias é principalmente para pessoas sociais experientes ou estudantes que precisam de estágios de tempo meio tempo.

Uma pessoa do departamento de títulos de uma empresa de confiança no norte disse que a empresa de confiança é diferente dos bancos, empresas de valores mobiliários, seguros e a última equipe de ROOTS de demanda. Experiência de trabalho, portanto, as empresas de confiança resolvem suas próprias necessidades de talentos por meio de canais internos ou caçadores de cabeça.

"O departamento de negócios gosta de ter recursos do projeto, e os antecedentes enfatizam a experiência de trabalho relevante. A maioria das empresas internas trabalha ou flui na forma de equipes. Os graduados frescos só podem fazer o trabalho, ou seja, preparar documentos de projeto relacionados e folhas de processo . " cassino goal

Um banco é uma empresa de confiança que geralmente existem duas possibilidades para as empresas de confiança recrutarem talentos. A liquidez é alta.Atualmente, os funcionários da empresa com mais de cinco anos de idade de trabalho podem ser descritos como veteranos.

Para o salário, os insiders do setor mencionado acima disseram que o lucro e a escala de negócios da equipe de trabalho da equipe de trabalho foram divididos."O sistema salarial de cada empresa não é o mesmo. Provavelmente dividiremos 30 % do lucro do projeto para a equipe do projeto. O nível de salário deve depender do desempenho específico. A maioria das pessoas de alto pagamento está brigando na frente linha."