31 de dezembro

O Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado emitiram recentemente as "opiniões sobre a construção de uma relação trabalhista harmoniosa".As opiniões apontaram que meu país está no período de transformação econômica e social As disputas permanecem altas. 31 de dezembro

A opinião apontou que o direito de ganhar a remuneração do trabalho dos funcionários é efetivamente garantido.Melhorar e implementar as disposições do pagamento salarial, melhorar o sistema de monitoramento de pagamentos salariais, depósito salarial e atrasados ​​do sistema de transferência semanal de emergência, explorar o estabelecimento de um sistema de atraso de segurança, implemente o sistema de responsabilidade para a empresa de contratação geral de construção de reivindicações e punir a remuneração do trabalho de acordo com a lei. 31 de dezembro

As opiniões apontam que o mecanismo de prevenção e resposta a emergência dos incidentes do grupo de relacionamento trabalhista é aprimorado.Fortalecer a análise e julgamento da situação das relações trabalhistas, estabelecer uma inspeção regular e monitoramento dinâmico e sistema de alerta precoce para disputas do grupo de relações trabalhistas, descobrir oportunamente e resolver ativamente os problemas e tendências no campo das relações trabalhistas e impedir efetivamente eventos de grupo .Melhore o plano de emergência e esclareça a resposta hierárquica, os procedimentos de descarte e as medidas de descarte.Melhorar a responsabilidade do governo sob a liderança do Comitê do Partido e o mecanismo de emergência e descarte de incidentes de grupo que participam da participação conjunta de departamentos relevantes, sindicatos e representantes da empresa, forma uma resposta rápida e manuseio de trabalho em conjunto, pede que a empresa seja Implemente as principais responsabilidades e o tempo oportuno e descartem adequadamente os eventos do grupo.As opiniões enfatizam que o direito de tirar férias de funcionários e sair.Melhore e implemente os regulamentos do estado sobre o horário de trabalho, o Festival Anual Nacional e as férias de aniversário, as férias anuais pagas etc., regular a administração de empresas para implementar sistemas especiais de horário de trabalho e exortar as empresas a organizar os funcionários a descansar de acordo com a lei.De acordo com a agência de notícias Xinhua 31 de dezembro